5月12日，，，，，随着《组织履历存取和高？？？？？？纬炭ⅰ分魈饪纬痰目，，，，，“以培训为引擎——助力企业厘革生长”2014年度ga黄金甲平台百货培训事情专题会拉开帷幕。。。。。。。。

聚会在广州店举行，，，，，这也是集团首次在外埠门店召开培训事情会，，，，，来自集团各门店人力资源部长及广州店兼职先生39人加入培训。。。。。。。。时代，，，，，ga黄金甲平台商学院首先剖析、总结2013年集团和门店培训事情情形；；；；；；安排2014年培训重点事情；；；；；；针对“互联网时代的培训演变”主题，，，，，通已往中心化、碎片化头脑、平台头脑、大数据头脑、迭代头脑、用户至上头脑等互联网头脑叙述培训事情的新转变、新生长、新思绪、新理念。。。。。。。。

培训分两天举行，，，，，第一天约请咨询公司先生举行“培训”。。。。。。。。第二天，，，，，广州店作为培训事情优异门店，，，，，在会上举行课程开发案例分享，，，，，将自身课程开发环节、课程开发模式、部分优异课程向做了兄弟门店展示。。。。。。。。

集团副总裁周晴加入聚会，，，，，并提出详细要求：第一，，，，，作为人力资源部长，，，，，要把培训看成企业厘革的引擎，，，，，施展培训的战略作用，，，，，驱动门店业绩提升；；；；；；强调扩延服务，，，，，与价值链成员结成同伴，，，，，自动延伸服务内容。。。。。。。。第二，，，，，培训形式力争立异，，，，，应用互联网等新手段、新模式增进学员对知识的吸收、明确、思索。。。。。。。。第三，，，，，培训内容要联系现实，，，，，注重实效，，，，，解决门店的现实谋划问题。。。。。。。。第四，，，，，坚持增强各门店间的交流和资源共享，，，，，一直总结，，，，，将好的履历运用于实践。。。。。。。。